Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Glavni direktor za ljudske resurse

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentiranog Glavnog direktora za ljudske resurse koji će voditi naš odjel ljudskih resursa i osigurati učinkovite procese upravljanja talentima, organizacijskog razvoja i radnih odnosa. Ova ključna uloga zahtijeva snažno liderstvo, strateško razmišljanje i sposobnost donošenja odluka koje će unaprijediti našu organizacijsku kulturu i poslovne ciljeve. Glavni direktor za ljudske resurse bit će odgovoran za razvoj i provedbu HR strategija koje podržavaju dugoročne ciljeve tvrtke. Ova pozicija uključuje nadzor nad zapošljavanjem, obukom, razvojem zaposlenika, upravljanjem učinkom, kompenzacijama i beneficijama te usklađivanjem s radnim zakonima i propisima. Također, bit će ključna osoba u promicanju pozitivne radne kulture i angažmana zaposlenika. Kandidat mora imati dokazano iskustvo u vođenju HR timova, izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine te sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju. Idealni kandidat će imati sposobnost prepoznavanja i rješavanja izazova u upravljanju ljudskim resursima te će aktivno doprinositi rastu i uspjehu organizacije. Ako ste strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja, imate snažne liderske vještine i želite igrati ključnu ulogu u razvoju ljudskih resursa, prijavite se danas!

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvoj i provedba strategija upravljanja ljudskim resursima.
  • Nadzor nad procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenika.
  • Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
  • Upravljanje sustavima kompenzacija i beneficija.
  • Razvoj i implementacija programa angažmana zaposlenika.
  • Savjetovanje menadžmenta o HR politikama i strategijama.
  • Vođenje HR tima i osiguravanje njihove učinkovitosti.
  • Analiza i poboljšanje organizacijske kulture i radnog okruženja.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja upravljanja ljudskim resursima, poslovne administracije ili srodnog područja.
  • Minimalno 10 godina iskustva u HR-u, uključujući 5 godina na rukovodećoj poziciji.
  • Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
  • Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
  • Iskustvo u vođenju i razvoju HR timova.
  • Poznavanje radnog zakonodavstva i HR najboljih praksi.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.
  • Visoka razina emocionalne inteligencije i liderskih vještina.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Možete li opisati svoje iskustvo u vođenju HR strategija?
  • Kako biste poboljšali angažman zaposlenika u našoj organizaciji?
  • Koje su ključne metrike koje koristite za mjerenje uspjeha HR inicijativa?
  • Kako biste riješili sukob između zaposlenika i menadžmenta?
  • Koje su vaše strategije za privlačenje i zadržavanje talenata?
  • Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima i propisima?
  • Možete li podijeliti primjer uspješnog HR projekta koji ste vodili?
  • Kako biste upravljali promjenama u organizaciji s HR perspektive?