Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Glavnog direktora za ljudske resurse koji će voditi naš tim u razvoju i implementaciji strategija za upravljanje ljudskim resursima. Ova ključna uloga uključuje odgovornost za oblikovanje i provedbu politika koje podržavaju naše poslovne ciljeve i promiču pozitivnu radnu kulturu. Idealni kandidat će imati snažno iskustvo u vođenju HR timova, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost da inspirira i motivira zaposlenike na svim razinama. Glavni direktor za ljudske resurse će raditi usko s izvršnim timom kako bi osigurao da su naše HR strategije usklađene s dugoročnim ciljevima organizacije. Ova pozicija zahtijeva strateško razmišljanje, sposobnost rješavanja složenih problema i strast prema razvoju talenata. Kandidat će biti odgovoran za nadzor nad svim aspektima ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj karijere, upravljanje učinkom i odnose sa zaposlenicima. Ako ste vođa s vizijom i želite oblikovati budućnost naše organizacije kroz inovativne HR prakse, voljeli bismo čuti od vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s ukupnom poslovnom strategijom.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
- Razvoj i nadzor programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Upravljanje sustavima za ocjenjivanje radne učinkovitosti.
- Osiguravanje pravne usklađenosti kroz upravljanje ljudskim resursima.
- Razvijanje i održavanje pozitivne radne kulture.
- Savjetovanje menadžmenta o strateškim HR pitanjima.
- Praćenje i analiza HR metrike i izvještavanje o istima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 10 godina iskustva u HR-u, uključujući 5 godina na rukovodećim pozicijama.
- Snažno razumijevanje HR praksi i zakona.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Iskustvo u vođenju i razvoju timova.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.
- Poznavanje HR softverskih alata i sustava.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako se nosite s izazovima u promjenjivom radnom okruženju?
- Možete li opisati uspješan projekt koji ste vodili u HR-u?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima i propisima?
- Koje metrike smatrate najvažnijima za praćenje uspjeha HR strategija?
- Kako pristupate razvoju talenata unutar organizacije?
- Kako biste riješili sukob između zaposlenika?
